Nous sommes l'IPSH04

Des initiatives originales et porteuses de bien être... Notre objectif avait été d’appréhender la qualité de vie au travail comme un moyen de réinterroger notre organisation. Ce changement de perspective laissant entendre que la qualité de vie au travail ne relevait pas seulement d’une démarche normative. La diversité des situations rencontrées révélait qu’il était déterminant d’accorder une attention forte aux contextes. Alors que nous les savons particulièrement contraints, l’enjeu était d’identifier de nouvelles capacités d’actions en appréhendant la qualité de vie au travail comme préalable à l’action. De plus, l’environnement de notre établissement a considérablement changé depuis quelques années, transformé par les différentes réformes issues des lois hospitalières. Ces fortes mutations qui se sont opérées pour répondre toujours mieux aux besoins de santé de la population pouvaient représenter des contraintes supplémentaires, ne serait-ce que par les changements qu’elles entraînaient. Ce phénomène récent méritait donc une attention particulière dans le but d’éviter ou prévenir la survenue de troubles physiques ou mentaux chez les professionnels de santé. La souffrance des personnels peut en effet revêtir un caractère d’urgence, conduisant éventuellement à la recherche de solutions centrées sur l’individu ; si ce type d’action peut s’avérer indispensable à court terme, il convenait donc de garder à l’esprit que les solutions pérennes se trouvaient dans la prévention collective. Or, la question centrale était bien celle de la préservation des conditions nécessaires à l’amélioration de la qualité des soins. L’hypothèse fondatrice renvoie à l’idée qu’à un sentiment de travail « bien fait » correspond un sentiment de qualité de vie au travail. L’on peut considérer à l’inverse, que le sentiment de perte de reconnaissance du travail ou du sens au travail constitue à deux titres un réel écueil à l’objectif de qualité des soins.

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La qualite de vie au travail PAR et POUR le personnel

Ainsi, il est alors apparu comme une évidence, suite à toutes les actions déjà mises en place par l’intermédiaire de la Cellule Qualité de vie au Travail, d’avoir un lieu dédié pour les personnels proposant des activités ludiques, sportives, relaxantes etc… PAR et POUR les personnels en favorisant le plus possible la gratuité de ces dernières, Car, nous avons fait le constat que diversifier encore plus ces premières activités avec un lieu dédié à disposition serait un plus (locaux dédiés gracieusement mis à disposition par l’établissement) car le succès des premières actions mises en place en 2018 et 2019 nous ont encouragés dans ce sens. Ainsi, l’Instant Pour Soi des Hospitaliers du 04 a germé peu à peu pour proposer d’étoffer le champ des possibilités et de mobiliser les personnes ressources en interne si possible afin de favoriser le bien être de chacun, la création, le lien social ainsi que la prévention de l’épuisement professionnel et du burn out. Ainsi, des personnels formés à diverses techniques psycho-corporelles, de relaxation, gestion du stress etc… se sont spontanément proposés pour prendre soin des autres hospitaliers, y compris les retraités. Ce collectif souhaite aborder le bien être au travail comme une autre alternative proposée à chacun et au bénéfice de chaque agent car nous pensons qu’elle peut répondre à un besoin en terme de bien être et au service de l’action collective, en redonnant du sens à des initiatives multiples sportives, non médicamenteuses et ludiques. Partie intégrante de la politique générale de l’établissement, en sus de la cellule Qualité de Vie au travail, elle s’appuiera le plus possible sur les personnes ressources de l’établissement qui prendront soin de tous les hospitaliers qui le souhaitent. Elle a pour objectif d’être le fil conducteur permettant la prise en compte du bien-être des personnels en n’étant pas l’apanage d’un service ou d’une personne désignée, mais favorisant la transversalité et la participation de personnes bénévoles souhaitant apporter du bien être aux autres… Des soignants qui prennent soin des hospitaliers…

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Politique RGPD :  en cliquant sur ce lien